You are currently browsing the tag archive for the ‘יציאה מאזור הנוחות’ tag.

מי לא מקטר על הבוס שלו? מה קורה כשאנחנו נהיים "בוסים"? "בוסים גרועים" נמצאים בכל מקום ויחסינו איתם הם קריטיים לא רק לתחושתנו במקום העבודה אלא אם וכיצד אנו ישנים בלילה ועם איזו הרגשה אנחנו קמים בבוקר לעוד יום עבודה. מחקרים מראים שהסיבה העיקרית לכך שאנשים עוזבים את מקום עבודתם, היא קשיים במערכת היחסים עם אחרים, כאשר בראש הסולם – בוודאי – הקשר עם הבוס!

אני יכול להעיד על עצמי כאחד שנתן משקל רב מידי במשך שנים רבות לנושא הבוס שהיה מעלי (בדרך- כלל המנכ"ל בחברות קטנות), מה הוא רוצה ממני, מה אני חושב עליו ולמה, ואלוהים ישמור, למה הוא לא מעביר לי,  לא נותן לי,  לא מאפשר לי, וכדומה. בדיעבד, ומדבור היום בכמעט 7 שנים, אני מאמין שפשוט לא הייתי ב"מיינדסט" הנכון לענות לקריאה לפרוש מהמערכת הארגונית, להקים את העולם והעסק שלי ולתת לעצמי  to do my own thing. כמובן, היו שיקולים שונים שהעמיסו על התודעה כגון: מה אעשה ב"חוץ", איך אתפרנס, כמה ארוויח, האם יהיה לי מעניין, יציב ומשמעותי,מה אומרת בת הזוג, בין היתר. והאמת לא תמיד היה לי רע עם כל הבוסים בחיי, ואני בהחלט לא "זאב בודד" הנרתע מעבודת צוות וקשר קבוצתי (במקרים מסוימים ההפך הוא הנכון).

בוסים גרועים- ויש מכל הסוגים- עושים נזק נוראי לארגון שמעסיק אותם (או העסק שלהם בעצמם), ולא מדובר רק בהברחת עובדים איכותיים החוצה אלא בקיצוץ כנפיים בתוך המערכת, חוסר תשומת לב לשמירה על מערכות יחסים חיוביות במקום העבודה, דבר שמוביל לירידה במוטיבציה, "הקטנת ראש", חוסר יוזמה, ואף לאיבוד נאמנות של הדבר שלכאורה החשוב מכל- המשאב האנושי. אין ספק שלהיות "בוס מצליח" חייבים לטפח תכונות מסוימות שלדעתי כולל עבודה אישית של המנהל עם עצמו מעבר לפונקציה הניהולית גרידא. בעיני, בוס טוב ואדם טוב הם שני ביטויים קרובים מאוד והרבה משתמע מכך…

אני מזמין את הקוראים לעיין בלינקים הבאים, ובין לבין החיוכים והאנחות (" זה בדיוק הוא!…), חשבו לעצמכם- איזה מין בוס אתם?

Bosses: a field guide

How to Manage your Boss

חשבתם פעם על כמה חשוב לדעת להגיד "לא" בזמן הנכון, לאדם הנכון ובמצב הנכון? מסתבר שדבר זה אינו פשוט כלל לאנשים, כולל אנשים שמלאכתם בעולם העסקי, הארגוני והניהולי. יש כל מיני סוגים של "לא": "לא" לבוס, לחבר בצוות, לעובד, לספק, ללקוח, וכו'. ומעניין לבדוק מי הם האנשים שיש להם בעייה להגיד "לא" במקומות עבודה ובהתנהלות של העסק אבל בחיים הפרטיים הם מגיבים אחרת לחלוטין בנושא, ויש אנשים שלוקחים את הקושי לכל מקום שהם נמצאים.

כמאמן, אני מוצא שהנושא הזה של גבולות מופיע בתדירות גבוהה אצל מתאמניי, ולא פעם ולא פעמיים הוא גורר איתו קשיים בניהול היכולת לבחור, קבלת החלטות וניהול זמן. טיפ קטן שאני יכול לתת מניסיוני עם עצמי ועם אחרים הוא לבדוק את הקשר בין האמונה שלך במה שאתה עושה עם הקושי להגיד "לא" לאדם באותו הקשר או נושא. לדוגמא, עצמאים פוגשים את זה הרבה: לקוחות בפוטנציאל מבקשים הנחות, וויתורים ממך על אי- עמידה של מחויבות שלהם, למרות שעל זה לא יעידו. הקושי נוצר שהנושא "לא סגור" אצלנו ואז יש  את הקושי החזר לוותר, רק לא לאבד או לאכזב…

Knowing when and how to say "no" is a great skill to have in relationships, work and in life!

העבודה תופסת כ-30% מחיינו כבוגרים ולפחות 60% משעות הפעילות בכל יום, אך מחקרים רבים מראים שרבים האנשים שפשוט לא אוהבים את מה שהם עושים בעבודה. אנחנו חיים בעידן בו הקריירה היא הרבה יותר ממקור כספי, הקריירה המקצועית הפכה לערוץ חשוב, לפעמים עיקרי, להגשמתו האישית של אדם ולמיצוי הפוטנציאל שבו, בתחומי חיים רבים.

לעשות מעבר קריירה "באמצע החיים" אינו דבר קל, הוא נוגד את האינסטינקט הבסיסי שלנו להישאר "במקום בטוח ומוגן" (היש דבר כזה?), לברוח מה "סיכון" ולחבק את מה שאנחנו כבר מכירים ומנוסים בו. אך הלב וה passion לשינוי לא נותן לנו מנוח.

כאחד שחווה מספר שינויי קריירה בחיים וליווה ואימן עשרות אנשים בדרך דומה, אני יודע שזה לא קל, וזה גם בלשון המעטה.זה פרויקט רב-ממדי לקשור את כל החוטים השונים והמורכבים: להתחבר לעבודה שבלב ולא רק שבבנק; להתחיל בקריירה חדשה של סיפוק ומשמעות ביחד עם עבודה ש "ניתן ללכת אתה למכולת"; לבנות תכנית להתמודדות עם החשש שבנטישת "המקום הבטוח; לרכוש כלים להתמודדות עם שינוי מקצועי לא-ידוע באמצע החיים.  ואולי הקשה מכל,להתמודד עם הספקנות והחששות של כל הסובבים אותנו, מבן\בת זוג, הורים, חמים, חברים, שכנים ועד הקול השדוני שבמוחנו, " מה יקרה אם לא תצליח, לא תרוויח, לא ילך? אתה מאבד את הכל!!!!!!!!!…."

יש הרבה מה להגיד על ביצוע מעבר קריירה באמצע החיים אבל טיפ אחד הוא חזק מכולם: לא לעשות אותו לבד! ללא תמיכה העסק פשוט יתקשה להתרומם. אני מזמין את הקוראים לעיון והחשיבה לגבי המאמרים מטה. בהצלחה וגם באומץ….

מעבר קריירה באמצע החיים- מציאות קשה או הזדמנות פז?

http://www.dunetzcoaching.com/?categoryId=6740&itemId=6962

מה העבודה הזאת לכם?

http://www.dunetzcoaching.com/?categoryId=6740&itemId=6959

מדהים אותי כמה שאנו, בני- האדם, פשוט מגבילים את עצמנו בחיים! זאת מחשבה שמטיילת איתי הרבה שנים, אבל בתור מאמן בשש שנים האחרונות יש לי את הזכות לעסוק בעיקר בזה עם מאות אנשים- שונים, מעניינים ונפלאים.  ואני לא יכול להפסיק לחשוב לעצמי: " לאן האדם הזה יכול להגיע אילו רק היה נותן\נותנת לעצמו\עצמה…".

קחו את הנושא של "רעיונות" למשל. מי לא חווה את החווייה של רעיונות חדשים הצצים בראש- קטנים וגם גדולים- אך בין הרעיון שצץ וה"מה לעשות איתו" יש עולם גדול, גדול….ומה היה קורה אילו הפער הגדול הזה לא היה שולט בנו ומנווט אותנו? מה היה קורה אילו לא היינו מוותרים לקולות האלה העוצרים בעדנו, ש"מחמת הספק" לא היתה מחומת הספק והיינו זורמים.

מספר דוגמאות אולי מעולם הגדול?:

סטיב ג'ובס היה בחור צעיר שנמאס לו מהקולג', ברח ממנו באמצע הסמסטר ושיחק עם עוד כמה חברה בכל מיני חלקים אלקטרוניים בביתו. בסוף יצא לו משהו לא רע שקרא "מחשב לבית" וחשב למכור את זה למישהו. לא היה לו כסף אז הלכו לחברת Atari ושאלו אם הם רוצים לממן את הפיתוח או פשוט להעסיק אותם לבנות אותו. הם אמרו "לא". הוא הלך לHewlett- Packard  והם לא רצו לדבר איתו כי הוא לא גמר את התואר שלו באוניברסיטה. ב IBM חשבו שהרעיון שלו להחזיק מחשב בבית הוא ממש לא מעשי ומטופש. אז, בלית ברירה,  הוא וחברו עשו את זה לבד, איכשהו…וכך נולד Apple Computers.

שפרד סמיט למד כלכלה באוניברסיטה הוא כתב עבודה סמינריונית על רעיון חדש שהיה לו לפתוח עסק לשיגור חבילות לכל מקום בארה"ב בתוך 24 שעות. הפרופסור שלו חשב שהרעיון ממש לא מענין ולא מעשי ונתן לו ציון נמוך. אבל סמיט לא הרפה מהרעיון שלו, לקח לו כמה שנים אבל בסוף הוא הקים את Federal Express ועשה מילארדים. ואז כמובן התחילו להעתיק אותו.

ב 1961 עקרת בית  תושבת ניו יורק בשם Jean Nidetch היתה מאוד מוטרדת בחייה. היא סבלה ממשקל עודף ברמות גבוהות , דבר שהציק לה מאוד ולקח אותה לסבב דיאטות ארוך ומייגע, ללא הצלחה. ואז יום אחד היתה לה תובנה שמה שהיה חסר לה הוא אלמנט התמיכה והסביבה החברית והממוקדת מטרה. היא הזמינה 6 חברות אליה הביתה ותמכו אחת בשנייה על מנת להצליח בהורדת המשקל. ואז בפעם הבאה הגיעו 40 נשים והרעיון התפתח והתפשט…היום מיליון איש בשבוע מבקרים במפגשים של "שומרי משקל" ב30 מדינות, העסק מוכר ב $1.2 מיליארד בשנה.

וישנן עוד דוגמאות רבות מאוד. לדוגמא רעיון לעשות טלויזיה 24 שעות ביום- שהוליד את CNN. או רעיון למכור ציוד יד שנייה שהוליד את הענקe-bay, אתר מכירות פומביות באינטרנט. או מוצר ה post-it, מדבקה צהובה שנמצאת כמעט בכל משרד, שבכלל נולדה כתוצאה מכישלון בניסויים בחברת 3M, כאשר שאפו לעשות משהו אחר לגמרי. אדם ערני אחד שנהג להתפלל הרבה בכנסייה חשב שמדבקה כזו יכולה להוות סימניה נאותה למתפללים בספר התפילה שלהם…וכך נולד עוד מוצר שמייצר הרבה הרבה $$$$.

נכון, רוב רעיונותינו אינן כאלה, אפילו רחוקים מאוד מזה. וייתכן שגם לא מבריקים מי יודע מה…אבל איך אנו יודעים? האם באמת נתנו לעצמנו את צ'אנס "ללכת עם זה"? האם מישהו נתן לנו אוזן קשבת, קבוצה תומכת ומאפשרת, מקום לחשוב ביחד מבלי לשפוט שיפוט מהיר ולחזור לשגרה??

מענין, מעניין מה היה קורה אילו…

 

לינקים לקריאה\ רקע:

Searching for New Ideas

http://www.imagineeringezine.com/e-zine/newideas.html

 

חמשת החושים ככלי לפיתוח רעיונות יצירתיים 

דרך מקורית לפתח רעיונות חדשים

http://www.israel-articles.com/rec/2107

 

How to Kill an idea

http://www.fastcompany.com/articles/2008/05/interview-ram-charan.html

 

GREAT QUOTES ON NEW IDEAS….

I can't understand why people are frightened of new ideas. I'm frightened of the old ones.

John Cage
US composer of avant-garde music (1912 – 1992)

Don't worry about people stealing an idea. If it's original, you will have to ram it down their throats.

Howard Aiken
US computer scientist (1900 – 1973)

Ideas are like rabbits. You get a couple and learn how to handle them, and pretty soon you have a dozen.

John Steinbeck
US novelist (1902 – 1968)

Lack of money is no obstacle. Lack of an idea is an obstacle.

Ken Hakuta

Man's mind, once stretched by a new idea, never regains its original dimensions.

Oliver Wendell Holmes
US author & physician (1809 – 1894)

The human mind treats a new idea the same way the body treats a strange protein; it rejects it.

P. B. Medawar
British (Brazilian-born) anatomist (1915 – )